至尊国际

一、果真陈述

至尊国际管道（上海）党委书记王杰军郑重允许：本报告是在总结2021年度事情的事实基础上提炼而成，
，
，，内容客观、真实有用。。
。。。

至尊国际管道（上海）有限公司（以下简称为“至尊国际管道（上海）”或“公司”）本着“源于社会、回报社会、同创未来、共享生长”的初心，
，
，，以社会主义焦点价值观为主线，
，
，，恒久起劲推行社会职责。。
。。。公司自2006年首次获得原南汇区文明单位声誉称呼后，
，
，，陆续开展了企业的文明建设活动，
，
，，首先树立“社会责任是社会文明前进的标记，
，
，，社会责任是文明单位应尽的义务”的指导头脑，
，
，，从社会责任的角度出发，
，
，，要求公司“从每位职工做起、从所在社区做起、从塑管排水排污专业做起”等偏向着手起劲周全提高公司的文明水平。。
。。。

二、报告时效与笼罩规模

至尊国际管道（上海）2021年度企业社会责任报告时间规模：从2021年元月1日到2021年12月31日。。
。。。报告内容笼罩规模：至尊国际管道（上海）及利益相关方的供应商、天下客户及使用本公司产品的最终用户、集团公司。。
。。。

三、 企业社会责任报告数据与体例依据

至尊国际管道（上海）2021年度企业社会责任报告的主要数据均为2021年年底统计数据，
，
，，可能与最终数据略有差别，
，
，，但总的性子和定性效果不会有实质的区别，
，
，，敬请查阅者注重。。
。。。

四、报告审核及限制性说明

（一）报告审核

上海？？？？刮拿鞯ノ坏纳缁嵩鹑伪ǜ嬷贫冉ㄉ，
，
，，其起点要高于一样平常企业的社会责任报告。。
。。。因此，
，
，，本公司的文明单位社会责任报告在征求公司各部分及公司相关方的建议下，
，
，，通过各部分起草然后由公司办公室统一汇总，
，
，，修改而定，
，
，，并且每年提交具有审验资质的第三方及格机构举行审验。。
。。。

（二）报告限制性说明

至尊国际管道（上海）2021年度企业社会责任报告时间和规模：本报告主要叙述至尊国际管道（上海）有限公司从2021年元月1日到2021年12月31日的整个2021年度的企业社会责任推行整体情形；；；；公司的企业社会责任完整的推行情形可能凌驾本报告的形貌规模，
，
，，不可逐一列出。。
。。。

至尊国际管道（上海）的利益相关者界定规模：与本公司爆发现实营业往来的海内外供应商、天下经销商、使用本公司产品的最终用户、周边住民、本公司的集团公司、宽大投资者。。
。。。

本报告周全反应了至尊国际管道（上海）在2021年时代，
，
，，通过完善治理机制、规范运作流程、健全内控制度，
，
，，在推行员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和情形责任等社会责任方面所做的事情，
，
，，部分内容因事情延续性凌驾了上述时间段。。
。。。

五、报告依据

至尊国际管道（上海）2021年度的企业社会责任报告主要遵照《上海文明单位社会责任报告》、《上海市企业社会责任地方标准》、《浦东新区企业社会责任评估指南（2016）》、《浦东新区企业社会责任评估指标》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”举行体例，
，
，，部分不适合本公司现真相形予以合理删减。。
。。。

六、报告篇幅

至尊国际管道（上海）为规模以上文明单位（员工凌驾了50人经济效益也凌驾了500万），
，
，，自2010年被评为“浦东新区企业社会责任达标企业”后，
，
，，每年均凭证文明单位社会责任五个方面的要求提供详实的社会责任报告；；；；报告篇幅在32页左右。。
。。。

七、企业社会责任编写责任人

至尊国际管道（上海）有限公司企业社会责任报告编写小组名单：

组长：王杰军（公司总司理）

指导照料：徐亦炯 郭佑前(公司总经办副总司理)

统一撰稿：陈峰（行政办公室主任）

五大责任目的起草剖析：

员工责任：石飞（人力资源部司理）

经济效劳责任：唐兴文（财务部司理）

诚信责任：郭丽萍（销售部司理）

社区责任：陈 峰（办公室主任）

环保责任：蒋 平（办公室副主任）

八、企业类文明单位企业社会责任主要内容

（一）至尊国际管道（上海）概况

1.规模与性子

2021年度，
，
，，公司实现产值达4.14亿，
，
，，人均产值132万，
，
，，资产欠债率为13.95 %，
，
，，至尊国际管道（上海）文明单位的性子属谋划性子的文明单位。。
。。。

至尊国际管道（上海）有限公司是由至尊国际于2001年8月投资建设，
，
，，初始注册资金为6800万元，
，
，，是专业生产排水排污用种种管道、电力电缆；；；；ぬ坠芎突Ыú奈鞯母咝率忠掌笠。。
。。。公司位于上海市浦东新区康桥工业区康桥东路999号，
，
，，占地面积7万多平方米。。
。。。2010年，
，
，，公司通过股份制刷新，
，
，，成为至尊国际股份公司全资控股的子公司，
，
，，至尊国际股份已于2011年12月8日在深交所挂牌上市，
，
，，2015年1月，
，
，，至尊国际股份对至尊国际管道（上海）举行增资3280万元，
，
，，现在公司注册资金为10080万元。。
。。。

至尊国际管道（上海）手艺实力雄厚，
，
，，主要装备从加拿大和德国入口，
，
，，处于国际先进水平。。
。。。现产品种别有：排水排污用加筋管和双壁波纹管、PE非开挖排水管、MPP和CPVC电力电缆；；；；ぬ坠堋⒐艿琅浼和橡胶密封件等。。
。。。管道产品规模从外径Ф50mm至外径Ф1500mm。。
。。。现在，
，
，，公司产品销售网络笼罩海内20多个省市和地区，
，
，，特殊是在华东地区的上海、江苏、浙江等地，
，
，，具有很高的品牌着名度和市场占有率，
，
，，海内许多重大工程均有接纳至尊国际产品，
，
，，产品美誉度和市场占有率连年攀升。。
。。。公司在短短数年内获得快速稳固生长，
，
，，已成为海内生产同类产品的龙头企业，
，
，，产销量均为海内偕行业首位。。
。。。

2 .文明种别

至尊国际管道（上海）文明单位的种别属于企业类当中的制造业文明单位。。
。。。

现在，
，
，，公司产品一连五届被上；；；；ㄐ崛隙ㄎ吧虾Ｊ兴芰瞎艿劳萍霾贰背坪。。
。。。公司现在拥有有用发明专利7项、适用新型专利20项、外观专利1项。。
。。。公司获得的主要声誉有“上海市文明单位”、“上海市企业手艺中心”、“上海市协调劳动关系达标企业”、“2019-2020年度康桥镇模范工会”、“上海市模范职工之家”、“质量诚信五星级企业”、“守条约重信用企业”、“2021年度浦东职工科技立异先进操作法入围奖”、“外来生齿生殖康健先进单位”、“上海市专精特新企业”、“上海市高新手艺企业”等。。
。。。

至尊国际管道（上海）的产品在天下著名重大工程的应用实例如：上海的F1赛车场、世博园工程，
，
，，江苏的连云港核电站、苏州市工业园区工程，
，
，，浙江的宁波北仑保税区、衢州市飞机场工程，
，
，，安徽合肥奥体中心工程，
，
，，天津空港物流加工区工程等等。。
。。。

（二）种种责任

1.权益责任

1.1员工教育与文化生涯

（1）至尊国际管道（上海）以公正、容纳、责任、诚信的价值取向为指导，
，
，，起劲指导员工践行社会主义焦点价值观；；；；

（2）扎实推进企业文化建设，
，
，，以富厚员工生涯、引发团队活力、共享团队快乐、展现团队风范为焦点开展“康健员工”系列活动。。
。。。

（3）以“阳光精神”熏陶、指导每一位员工，
，
，，以康健、热情、无私、公正、真诚、环保等理念勉励员工加入社会公益、慈善捐助等文明活动。。
。。。

职工的忠诚和周全生长是管材行业和单位一连生长的基石，
，
，，恒久以来至尊国际管道（上海）注重营造全员起劲向上的气氛，
，
，，起劲提倡宽大职工“在社会做文明公民，
，
，，在单位做文明职工，
，
，，在家庭做文明成员”，
，
，，起劲增进全体职工的头脑觉悟、品德水准、文明素养。。
。。。对全公司干部职工深入开展诚信建设实践活动，
，
，，指导职工从为人、办事、立业三个方面，
，
，，确立准确的志向、树立做人的准则，
，
，，起劲践行社会主义焦点价值观，
，
，，做新时代的斗争者。。
。。。

公司起劲把社会主义焦点价值观融入到社会生长的各个方面，
，
，，并转化为认同感和行为习惯是“至尊国际人”恒久张扬和践行的。。
。。。“至尊国际人”起劲指导员工用社会公德、职业品德、家庭美德、小我私家品行等品德规范修身律己，
，
，，自觉遵守和维护社会秩序。。
。。。2021年，
，
，，公司通过表扬学习模范、岗位尖兵、手艺强人等先进典范，
，
，，肯定他们的事情效果，
，
，，引发员工、创业做事的热情。。
。。。同时，
，
，，一直起劲夯实党、团、工会等各项事情。。
。。。2021年公司先后组织公司党员在瞻仰“一大会会址纪念馆”、“陈云纪念馆”等红色基地，
，
，，让宽大党员干部思念先烈，
，
，，接受灵魂的洗涤。。
。。。公司提倡“康健员工”的生长理念，
，
，，起劲指导员工明是非、分妍媸，
，
，，养成科学、文明、康健的生涯方法。。
。。。2021年，
，
，，公司的PVC车间B班荣获了2019-2020年度康桥镇文明班组，
，
，，这也是在公司组织车间的班组长加入上海市优异班组长培训班的基础上，
，
，，教育和激励职工驻足岗位营业，
，
，，学先进、比孝顺，
，
，，争效益、创一流的效果。。
。。。别的，
，
，，公司的党团事情先后划分获得了“两新”组织党建树模点、“五四特色团组织”、“职工之家”等声誉。。
。。。

2021年，
，
，，至尊国际管道（上海）围绕集团生长主题，
，
，，承继公正、容纳、责任、诚信的价值取向，
，
，，起劲践行“成己达人，
，
，，成人达己”的使命，
，
，，用海纳百川，
，
，，有容乃大的用人理念，
，
，，组织公司宽大员工开展了“康健职工”一系列活动。。
。。。公司将每年的4月定为“清静月”。。
。。。时代，
，
，，公司对全体员工举行清静知识培训，
，
，，开展消防演练等“实践”活动，
，
，，进一步提高员工的清静意识，
，
，，提高员工的逃外行艺。。
。。。“企业作育人才，
，
，，人才成绩企业”是公司一直以来承继的生长理念，
，
，，为了打造一支高素质的团队公司组织“QQC（品管圈）”的培训。。
。。。以“共建快乐团队，
，
，，共享团队快乐”为主题，
，
，，组织开展以员工为主体的系列文娱活动，
，
，，组织员工加入外地社区组织的种种娱乐活动。。
。。。先后加入浦东新区提倡的以“同创天下文明城区，
，
，，共建浦东优美家园”为主题的街道整治活动、“浦东新区第七届运动会暨康桥镇十八届文化艺术节开幕式汇演”、“上海市康健跑”等活动，
，
，，为上海的国际文化大都市建设添砖加瓦。。
。。。

公司每年都举行“优异整体”活动和“先进员工”评选活动，
，
，，约请外部培训师现场授课，
，
，，组织员工举行公司内部、外部举行知识、手艺培训，
，
，，召开一线员工座谈会，
，
，，每年的“五一”“十一”时代组织文体角逐和整体旅游，
，
，，按期开展“6S”治理、“质量月”等活动，
，
，，通过一系列富厚多彩的营业培训和业余文体活动，
，
，，极大地富厚了宽大员工的精神生涯和提高了员工的职业素养。。
。。。

2021年9月为公司的“企业文化月”，
，
，，公司组织全体员工开展了以“‘至尊国际’二十年，
，
，，‘阳光’再出发”为主题的文娱活动，
，
，，活动内容切合宽大员工加入，
，
，，整体角逐拔河、“圆满”穿越游戏、女子踢毽等活动，
，
，，个体角逐有阳光保龄球、台球、三打一扑克、象棋等活动，
，
，，进一步员工熏陶情操，
，
，，富厚生涯，
，
，，强壮体魄，
，
，，磨炼意志，
，
，，让员工寓于角逐，
，
，，乐享生涯，
，
，，事情在“至尊国际”，
，
，，生涯在“至尊国际”，
，
，，快乐在“至尊国际”，
，
，，为公司生长注入激情与活力。。
。。。

至尊国际的员工追求事情上一丝不苟，
，
，，生涯上勤俭节约，
，
，，整个公司养成康健向上的事情气氛和优异的业余生涯习惯。。
。。。

1.2劳动条约签署及员工任命情形

（1）公司起劲推行社会责任，
，
，，吸纳劳动力，
，
，，提供就业岗位；；；；

（2）劳动条约签署情形；；；；

（3）本单位正式员工、派遣制职工和外来务工职员的组成情形；；；；

（4）宣布企业员工学历组成比例、员工年岁段的比例；；；；

（5）杜绝使用童工，
，
，，不得安排未成年工从事禁忌劳动，
，
，，果真用工年岁段的比例；；；；

（6）严酷榨取在招用、薪酬、福利、提升等方面泛起性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、心理歧视。。
。。。

富足的就业岗位是社会稳固的基本要求，
，
，，吸纳社会人才就业更是企业义禁止辞的责任和义务。。
。。。2021年度，
，
，，至尊国际管道（上海）凭证塑料管道事业生长和单位自身生长需要，
，
，，坚持“德为先，
，
，，能为基、勤为贵”的用人理念，
，
，，起劲缔作育业时机，
，
，，拓宽用人和招聘渠道，
，
，，通过专门招聘网站和上海市各级果真人才市场公正看待来自祖国各地的优异人才。。
。。。2021年度，
，
，，共招收天下各地高校应届结业生8名，
，
，，以劳动条约制形式吸纳所在社区劳动力6名，
，
，，所有入职职员的劳动条约签署率抵达100%。。
。。。公司现在所有员工均为正式员工，
，
，，无派遣职工。。
。。。公司大专及以上文化水平的员工人数76人，
，
，，占24.52%，
，
，，高中（含中专）学历员工共90人，
，
，，占29%，
，
，，初中及小学学历的员工144人，
，
，，占46.45%。。
。。。公司自2001年建设严酷遵照执法、规则等条例划定的各项用人标准，
，
，，坚持正当、公正、自愿、一律、协商一致、忠实信用的原则与劳动者订立劳动条约，
，
，，从未使用过童工，
，
，，也从未通过诱骗等手段与劳动者签署劳动条约。。
。。。公司在招用、薪酬、福利、提升等方面杜绝性别、民族、种族、宗教、心理等州不公正的歧视。。
。。。2021年来自天下20个省的种种人才资源获得合理设置，
，
，，互为增补。。
。。。公司在订立条约时，
，
，，如实地见告员工的事情内容、事情条件、事情所在、职业危害、劳动酬金、社会包管、福利待遇等其他相关情形，
，
，，在双方协商一致后签署劳动条约。。
。。。签署的劳动条约为一式两份，
，
，，条约中明确划定了双方的权力与义务，
，
，，并且各项权力义务的约定均切合国家执律例则。。
。。。公司对招聘进来的新员工开展入司集中培训，
，
，，培训内容包括公司文化建设、劳感人事制度、质量治理系统、清静生产划定的培训，
，
，，通过培训让员工熟悉自己的岗位职责，
，
，，尽快地顺应事情情形。。
。。。同时公司通过“传帮带”资助新入职的员工着手事情。。
。。。公司对人为发放时间有明确的划准时间，
，
，，一样平常在本月的20日举行统一发放，
，
，，对刚入职的新员工（没办人为卡的）在公司财务处举行现金领取。。
。。。公司决不以任何捏词拖欠劳动者的人为，
，
，，并且对自己人为单有详细的纪录，
，
，，通过纸质条的形式发放到劳动者手中。。
。。。

1.3员工权益；；；；

（1）实验员工休息与休假制度、员工康健眷注；；；；

（2）员工培训制度（包括年度员工培训总支出与人均支出、人均培训时数、员工培训笼罩率；；；；对职工举行营业等培训纪录、培训的种类、内容、时间、人数以及所占员工比例）；；；；

（3）社会包管和包管实验情形优异；；；；

（4）自觉；；；；ぴ惫さ囊私权；；；；

（5）工会作用显着、员工的加入权益获得维护。。
。。。

依法维护职工正当权益是构建协调劳动关系的基础。。
。。。职工是单位里社会责任的遭受者也是撒播者。。
。。。为维护职工休息休假权力，
，
，，至尊国际管道（上海）实时落实了职工休息制度和带薪年休假划定，
，
，，修订完善了《项目奖励标准》，
，
，，每年为员工组织康健体检并形成了公司福利制度。。
。。。2021年来，
，
，，遵照公司《治理培训划定》年度培训总支出达42800元，
，
，，人均支出约138元，
，
，，人均培训时间达26小时，
，
，，职工培训笼罩率达100%。。
。。。加入培训的职工能够将学习的知识充分运用到事情中。。
。。。通过内训与外训连系，
，
，，全体员工的学习热情空前高涨，
，
，，职工自觉学习已蔚然成风。。
。。。公司严酷遵守国家牢顽强律例则划定准时、足额、为切合条件的员工缴纳社会包管。。
。。。依法维护职工正当权益，
，
，，准时足额为员工缴纳基本养老包管、基本医疗包管、失业包管、住房公积金等社会包管，
，
，，依法推行代扣代缴义务。。
。。。每年为在岗职工和离退休职工安排康健体检，
，
，，公司还划定一旦员工爆发工伤员工无需任何支出将由公司全额先行垫付，
，
，，待员工报销后送还公司即可。。
。。。凭证公司生产特点，
，
，，每年除了实时向每位职工发放高温津贴外，
，
，，公司向导还对奋战在生产一线的职工举行慰问，
，
，，走访生产现场并送去防暑降温用品。。
。。。公司一直坚持以人为本，
，
，，关于公司员工的隐私及生涯习惯，
，
，，公司都给予尊重和明确，
，
，，与公司事情无关的员工的信函、快递包裹、宿舍物品及其他涉及小我私家隐私的物品及小我私家情绪公司均不予私自处置惩罚和干预。。
。。。公司于2007年正式建设了自力的工会组织，
，
，，工会组织基本笼罩了全体员工，
，
，，工会组织涉及公司员工福利、人为等涉及基本权益的重大事项上均与投资方实时相同和加入协商，
，
，，配合决议有力地；；；；ち巳逶惫さ卣比ㄒ。。
。。。恒久以来，
，
，，公司向导真切关注难题职工，
，
，，相识难题职工的所需、所急、所想，
，
，，尽公司最大的起劲开展形式多样的帮扶活动，
，
，，施展资源整相助用，
，
，，解决他们面临的现实难题。。
。。。

1.4员工康健眷注

（1）完善规章制度，
，
，，令行榨取，
，
，，推进依规治“安”不走样；；；；

（2）建设健全清静生产责任系统，
，
，，强化企业主体责任，
，
，，深化清静生产大检查，
，
，，认真吸收教训，
，
，，注重闻一知十，
，
，，周全增强清静生产事情；；；；*

（3）完善种种清静设施；；；；*

（4）宣布较大及以上清静事故、重大装备事故和一样平常装备事故。。
。。。

清静是人最基本，
，
，，也是最主要的需求，
，
，，清静生产事关企业生长阵势，
，
，，事关员工福祉.公司自建设以来，
，
，，始终把清静谋划放在首位，
，
，，牢靠树立清静生长理念，
，
，，完善种种清静生产系统。。
。。。在充分思量生产历程和搬运历程中可能保存的涉及人身清静与康健因素的基础上，
，
，，至尊国际管道（上海）于2021年凭证国家相关执律例则要求修订完善了《至尊国际建材生产清静规范》《至尊国际建材清静应急预案》《至尊国际建材特种装备应急预案》等划定，
，
，，统一和规范了生产事情中与人身清静相关的清静治理、清静提防及应急处置惩罚的要求，
，
，，健全了清静生产治理体制，
，
，，强化了清静生产责任制和清静包管步伐。。
。。。

“清静责任重于泰山”。。
。。。公司为了清静生产，
，
，，建设健全了清静生产责任系统，
，
，，实验“谁签字、谁认真”，
，
，，详尽排查、实时整改，
，
，，把清静责任落实到岗、落实到人头，
，
，，做到不打折扣、不留死角。。
。。。年头开工，
，
，，公司从司理、主管、班组长、到一线员工小我私家都签署清静生产责任书，
，
，，公司建设清静小组，
，
，，每月对公司的清静现状作摸底隐患排查；；；；每月整理成书面见告，
，
，，发往各责任部分，
，
，，然后限期整改。。
。。。凭证应急治理系统要求，
，
，，每月还按期宣布员工执行清静操作规程情形，
，
，，时时提醒全体员工尤其是一线员工对清静不可丝毫松开。。
。。。整年主管以上职员签署《清静治理目的责任书》27人次，
，
，，开展清静隐患排查10次，
，
，，扫除清静隐患227处。。
。。。为搬运事情职员配备了清静帽、防护手套、为电工配备专门的绝缘鞋等装备。。
。。。在“清静月”时代宣传活动和“消防逃生演练”等大型活动，
，
，，对公司全员分批次举行培训，
，
，，共计培训职员203人次。。
。。。通过早会嘱咐、车间悬挂横幅、报刊刊登等方法宣传清静知识，
，
，，营造优异的清静气氛。。
。。。长鸣清静警钟，
，
，，提高员工的清静意识，
，
，，从严治“安”，
，
，，全力维护、守护员工的清静感、幸福感、获得感。。
。。。

公司始终认真推行清静生产主体责任，
，
，，时刻做到清静投入到位、清静培训到位、基础治理到位，
，
，，坚韧不拔开展种种清静教育，
，
，，举行种种清静知识竞赛、事故案例展等活动，
，
，，一直强化职工清静意识、规章意识和责恣意识。。
。。。2021年度，
，
，，公司未爆发较大及以上人身清静事故。。
。。。

至尊国际管道（上海）注重培育职工康健习惯。。
。。。为提高职工康健知识知晓率，
，
，，公司在内部刊物、内部网络和食堂大屏幕中先容康健知识，
，
，，增进职工养成随时关注身体康健，
，
，，自觉养成控盐、控油、控糖、控烟、控酒、控血压的康健生涯方法。。
。。。同时，
，
，，在上海市康健委员增进会、上海市爱国卫生运动委员会的提倡、指导、资助下在公司建设了“流感生齿康健效劳站”，
，
，，为公司全体职员、尤其是流感生齿的康健效劳。。
。。。公司已乐成建设“天下生殖康健树模企业”。。
。。。

2.诚信与经济效劳责任

2.1利润与经济效益

（1）主营营业收入（万元）与利润总额；；；；

（2）资产欠债率；；；；

（3）员工劳动生产率；；；；

2021年，
，
，，在国家经济结构一连调解的大情形下，
，
，，公司依附十多年对证量的坚守，
，
，，起劲调解市场战略，
，
，，转变看法，
，
，，抢抓机缘，
，
，，围绕公司各项事情目的，
，
，，坚持清静为基础、质量为条件、市场为基础、效益为目的的事情目的，
，
，，同心协力，
，
，，攻坚克难，
，
，，取得了超预期的业绩效果。。
。。。2021年整年销售额4.93亿元，
，
，，整年产量抵达4.93万吨，
，
，，年利润总额4892.3万元，
，
，，公司的资产欠债率13.95 %，
，
，，员工人均产值达132万，
，
，，资源保值与增值率122.39 %。。
。。。整个综合经济效益指标依然坚持优异状态，
，
，，各项指标在行业中坚持了龙头职位。。
。。。

2.2产品与效劳

（1）产品抵达国家执律例则和国际规则划定的清静标准，
，
，，产品质量清静；；；；

（2）产品或效劳和产品质量一连刷新；；；；

（3）客户档案治理、客户意见反响、投诉处置惩罚体制机制逐步完善；；；；

（4）消耗者信息和隐私等信息清静；；；；；；；；

（5）通过产品质量治理系统认证；；；；

（6）主顾投诉率；；；；

（7）产品或效劳质量负面信息或报道；；；；

（8）公司营销方法真实、正当。。
。。。

清静的正当谋划是对企事业单位的基本要求，
，
，，至尊国际管道（上海）严酷遵守管道行业标准及国家标准中对排水排污塑料管道的清静划定，
，
，，从质料采购源头抓起，
，
，，杜绝产品危害人身清静和爆发情形污染的重金属、苯及其他国家榨取掺入产品的因素，
，
，，生产历程均接纳清静防护步伐，
，
，，并约请外地安监部分过来作专业指导，
，
，，以便合乎国家执律例则和国际规则中的清静划定。。
。。。公司产品现在销售市场在华东地区，
，
，，共建设了218家有实力的一级经销署理商，
，
，，基本笼罩了江、浙、沪主要的地级都会。。
。。。公司还建设了售后效劳部分，
，
，，共有32名员工分为销售效劳组和手艺效劳组为客户作全方位效劳。。
。。。现在所有客户均建设了详细档案，
，
，，并分派了远程客户效劳端，
，
，，通过立异刷新的EAS在线客户咨询订货反响平台，
，
，，彻底根除了古板客户治理的诸多误差，
，
，，切实完善了客户意见反响机制、投诉处置惩罚机制和快速响应机制，
，
，，同时公司对客户信息这一名贵的资源做了充分的；；；；ず捅苊庑畔⑿孤锻，
，
，，阻止爆发商业信息的非预期外流，
，
，，给客户和公司造成损失。。
。。。产品效劳方面公司还新购了一台售后效劳专用车，
，
，，要求售后效劳职员在接到反响后确认要求后一刻钟内转达至手艺职员，
，
，，一小时内给予回复，
，
，，需要上门效劳的48小时内准时抵达，
，
，，协议客户还可随时上岸公司EAS系统盘问公司库存状态决议采购的时机和数目。。
。。。公司的质量治理系统已陆续16年通过QSM的年度复审或换证审核，
，
，，公司的质量治理系统不但笼罩了从原推测产品出库，
，
，，并且延伸到对所有员工的事情质量上来包管公司产品的质量，
，
，，从而取得客户信任。。
。。。2021年度公司218家一级经销商的约23家终端客户接到反响意见87条，
，
，，建议46条，
，
，，投诉9条。。
。。。其中投诉11条意见中有9条是客户未使用过类似产品导致，
，
，，后经手艺职员上门效劳妥善解决，
，
，，2条是公司与客户相同中泛起过失导致错发产品规格，
，
，，后与客户协商免去运费后重新送货上门替换也妥善予以处置惩罚，
，
，，客户投诉率约占总送货次数2370的0.38 %。。
。。。公司产品主要通过宣传折页、消耗者的口碑宣传，
，
，，不包括任何的虚伪信息。。
。。。2021年度，
，
，，在公共媒体上，
，
，，公司的产品或效劳方面没有负面的报道和新闻，
，
，，也没有受过国家质量部分的相关行政通告和惩戒。。
。。。

2.3对价值链同伴的责任

（1）商业条约的订立与推行情形；；；；

（2）采购责任；；；；

（3）商业秩序的维护。。
。。。

相助方能共赢。。
。。。公司的生长，
，
，，离不开价值链上同伴的支持，
，
，，为此，
，
，，公司对价值链上的同伴接纳人我共赢，
，
，，配合生长的相助理念，
，
，，既是公司应尽的义务和责任，
，
，，同时也是社会前进的主要体现。。
。。。公司的产权人只有至尊国际股份一家，
，
，，作为至尊国际股份的全资子公司，
，
，，至尊国际管道（上海）在财务安排上与集团公司坚持高度一致，
，
，，从而从基础上；；；；ち瞬ㄈ说恼比ㄒ。。
。。。公司的债权人现在仅有银行，
，
，，对此公司的一样平常谋划和财税状态通过果真透明的报表形式，
，
，，每季度通过巨潮网、上海证券报等媒体果真披露，
，
，，包管了债权人的正当知情权，
，
，，公司对债权人允许按期转达、按期付息、按期还款并付诸实验，
，
，，另外公司还制订实验财务危害治理制度，
，
，，其中，
，
，，明确划定一旦财务爆发不可控危害，
，
，，应按我国的相关执律例则；；；；ふㄈ说恼辈椒。。
。。。在物资采购方面，
，
，，公司供应部，
，
，，实验采购责任制度，
，
，，对外包和物资供应商接纳严酷筛选，
，
，，按期评价，
，
，，按期镌汰，
，
，，评价高分的供应商实验增添供应量、提前付款、延伸相助时间等奖励步伐提升相助价值并增强相助深度。。
。。。关于公司的经销商，
，
，，公司主要接纳供货实时、订制产品优惠、售后三包、按期返点、累积阶段后提高返点比例等步伐提高供应商经销起劲性和正当利益。。
。。。关于供应商主要接纳按条约限期付款，
，
，，每年预定采购妄想利便供方安排生产，
，
，，只管使供方得以合理安排，
，
，，；；；；に堑暮侠硭咔。。
。。。对供应商和经销商，
，
，，公司制订果真了《采购控制程序》和《与主顾有关的历程控制程序》，
，
，，并信守允许，
，
，，包管采购和经销政策的严肃性和公正透明。。
。。。

无规则不可周遭。。
。。。优异的市场秩序是市场经济康健生长的主要包管。。
。。。公司自建设以来，
，
，，一直承继正当谋划，
，
，，有序竞争的生长路径，
，
，，确保产品和效劳质量，
，
，，坚持阻挡不正当竞争，
，
，，阻止恶性竞争，
，
，，从而避免行业走向杂乱和市场的恶化。。
。。。同时，
，
，，杜绝采购和销售等商业活动中的糜烂行为，
，
，，实现阳光采购和阳光销售。。
。。。

公司自建设以来走相助、生长、共赢、容纳的经销之路，
，
，，从不以垄断价钱倾轧和挤压偕行业，
，
，，鼎力大举营造优异的商业情形，
，
，，起劲拥护国家、地方等部分反垄断的一系列划定，
，
，，为推动优异的商业秩序孝顺实力。。
。。。2021年至尊国际管道（上海）作为上海市化学建材协会会长单位组织偕行业浙、沪企业开展了偕行业座谈会，
，
，，为管材制造及管材销售切脉问诊、建言献策。。
。。。同时，
，
，，公司也是上海市浦东新区工商联商会、在沪浙商投资协会、上海市浦东质量手艺协会、上海市浦东清静生产协会的理事会员单位。。
。。。恒久以来在各个协会施展着主要的作用。。
。。。

2.4遵法诚信

（1）遵守执律例则和社会公德、商业品德以及行业规则，
，
，，无重大违法、违规的负面信息；；；；

（2）开展员工学法遵法、法制宣布道育；；；；

（3）员工劳动法知晓率。。
。。。

至尊国际管道（上海）严酷凭证《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国条约法》、《中华人民共和国劳动法》等执律例则划定，
，
，，开展生产谋划及其相关活动，
，
，，教育和宣传上海市七不规范，
，
，，普遍开展尊老爱幼、文明相处的社会公德理念，
，
，，教育宽大治理职员恪守商业品德，
，
，，坚决惩办弄虚作假的庸俗商业潜规则，
，
，，遵守化学建材行业协会的章程，
，
，，维护排水排污塑管正当的行业规则和促举行业康健生长。。
。。。恒久以来，
，
，，公司从无重大违法违规行为，
，
，，更无违规行为受到媒体的负面报道。。
。。。

公司于2021年继续坚持“平安单位”声誉称呼，
，
，，在浦东新区司法机构的指导下，
，
，，公司开展员工学法懂法遵法等法制宣布道育，
，
，，宽大员工的法制看法在2021年度得以越发深入，
，
，，整年未爆发一起员工违法违纪的恶性事务。。
。。。宽大员工对自己的亲自利益和正当权同样予以关注，
，
，，尤其是中华人民共和国劳动法险些人人知晓，
，
，，公司也通过板报、通告等形式多次宣传，
，
，，公司在招聘、任命、去职等方面也严酷凭证执律例则要求执行，
，
，，员工对《中华人民共和国劳动法》的知晓率近100%。。
。。。

2.5诚信谋划、效劳及诚信建设

（1）诚信谋划的理念与制度包管；；；；

（2）条约治理规范，
，
，，宣布条约履约率；；；；

（3）财务治理规范。。
。。。

诚信建设已成为公司未来生长的主要基石。。
。。。而诚信又是一种美德、一种品质和一种境界。。
。。。至尊国际管道（上海）深知企业的诚信建设关于政府诚信建设、社会诚信建设和小我私家诚信建设具有重大的影响力，
，
，，深知只有更好地推行社会职责才华更好地增进单位的协谐和事业的生长。。
。。。凭着多年“遵信守约”的诚信谋划的理念与制度包管，
，
，，多年在塑管行业的辛勤耕作，
，
，，心无旁骛，
，
，，加上过硬的产品品质和信守条约，
，
，，公司已一连多年荣获“质量诚信优胜企业”的庆幸称呼。。
。。。现在公司还荣获上海市“守条约重信用3A级企业”、和上海市“质量诚信5A级企业”等称呼。。
。。。

消耗者投诉系统的建设公司也同样重视，
，
，，除了上海工商部分的统一投诉电话12315以外，
，
，，公司还在网站上宣布了投诉和建议电话，
，
，，利便宽大消耗者通过正当和多渠道维护消耗者权益。。
。。。

公司的条约治理凭证《中华人民共和国条约法》要求，
，
，，并约请公司的执法照料指导制订了条约治理规范，
，
，，公司的采购条约和销售条约的治理全历程都在规范要求下执行，
，
，，每年公司的供销条约的履约率都会按期宣布，
，
，，2021年度公司的采购条约和销售条约的履约率均凌驾了97%，
，
，，未推行条约均是客户设计更改产品种别导致原条约作废，
，
，，重新订立供销条约。。
。。。

2010年公司成为至尊国际股份的全资子公司以来，
，
，，周全凭证上市公司要求，
，
，，着手完善和深化现代企业治理制度，
，
，，在财务治理上更是起劲配合总公司审计部分、外部审计机构按期对公司财务治理历程和效果做周全审计。。
。。。现在，
，
，，公司坚持做到每季度均吸收两次审计，
，
，，2021年度整年审计效果批注，
，
，，公司的财务治理制度及所出财务报表合规则范，
，
，，比上市前越发切合现代企业的治理制度和上市公司的执律例则的要求。。
。。。

2.6社会诚信形象

（1）企业诚信绩效，
，
，，信用评估品级；；；；

（2）建设并实践企业效劳信誉制、公示制。。
。。。

至尊国际管道（上海）注重从推进内部治理细腻化入手，
，
，，致力于向社会提供认真任的产品和效劳。。
。。。阻止现在，
，
，，公司第六次获得“守条约 重信用”企业称呼，
，
，，“诚信相助企业”，
，
，，企业的条约品级也一连十一年被评为“AAA”级别。。
。。。2021年，
，
，，公司顺遂通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三个系统的年度重新审核确认，
，
，，进一步确立了“主顾至上 诚信守约”的质量效劳宗旨和“科技立异 节能降耗”的环保生长理念，
，
，，完善了管道生产、手艺研发、售后效劳等内外部客户的效劳理念、效劳允许、效劳流程和反响机制，
，
，，全心打造星级效劳信誉，
，
，，并向宽大客户公示，
，
，，接受社会监视和增进效劳理念在公司形成企业文化的一部分。。
。。。

社会诚信形象是单位社会责任的综合反响。。
。。。为进一步做好面向全社会的效劳事情，
，
，，体现一心一意为主顾效劳的理念，
，
，，至尊国际管道（上海）推出效劳允许，
，
，，公司质保部开设了售前效劳中手艺指导项目，
，
，，使公司产品在施工运用中获得了包管，
，
，，包管客户买到定心可靠的产品；；；；在售后焊接效劳上，
，
，，公司职员不辞辛勤，
，
，，持之以恒，
，
，，任劳任怨，
，
，，使直壁管的焊接乐成率抵达了100%左右的优异业绩，
，
，，同时通过现场效劳，
，
，，拉近了与客户之间的距离，
，
，，为新产品开发提供了决议依据，
，
，，包管了售后效劳质量稳步提高。。
。。。

一连12年，
，
，，至尊国际产品被推荐为上海市塑料管道十大品牌产品，
，
，，标记着至尊国际管道（上海）的塑管产品获得了市场的肯定，
，
，，也反应了至尊国际管道（上海）的效劳质量、客户信誉度和品牌治理在社会效劳中已抵达了很高的水平。。
。。。

3.社区责任

3.1社会慈善活动的加入

（1）设有救灾与慈善捐助的实验部分，
，
，，开展救灾与慈善捐助活动情形；；；；

（2）起劲加入扶贫帮困、帮老助残、便民效劳等种种自愿效劳活动。。
。。。

公司自建设以来，
，
，，坚持源于社会、回报社会的理念，
，
，，坚持共建、共治、共享原则，
，
，，坚持“单位生长与反哺社会同步”的目的，
，
，，起劲在社区共建、扶贫帮困、专业效劳、自愿效劳等方面施展应尽的义务，
，
，，力争为社会协调生长做出绵薄之力。。
。。。

至尊国际管道（上海）自建设以来，
，
，，始终以“阳光精神”指导每一位员工，
，
，，以“阳光情怀”资助需要救助的群体。。
。。。至尊国际人以“仁爱之心”热心公益事业，
，
，，起劲加入社区提倡的公益事业建设，
，
，，起劲推行企业责任。。
。。。2021年公司起劲响应康桥镇镇政府组织的“企业慈善联合捐”活动，
，
，，共捐助善款6万元。。
。。。为外地社区的福利事业尽了自己的一份实力。。
。。。

3.2加入种种社区自愿效劳

（1）顺应社区住民需求，
，
，，起劲加入“学习雷锋、贡献爱心”效劳活动；；；；

（2）起劲加入弱势群体眷注；；；；

（3）以社会自愿效劳为载体，
，
，，增进社区自愿效劳项目培育、自愿组织及职业化、专业社工组织生长。。
。。。

为顺应公司所在周康社区住民需求，
，
，，起劲加入“学习雷锋、贡献爱心”效劳活动，
，
，，加入人数达86人次。。
。。。公司在公司板报和通告栏中鼎力大举表扬拾金不昧、乐于助人等好人好事3起。。
。。；；；Ｆ鹁⒓尤胂煊ζ侄虑嗣裾府提倡的“同创天下文明城区，
，
，，共建浦东优美家园”为主题的街道整治活动中，
，
，，为优美浦东增添了色泽，
，
，，起劲加入“浦东新区第六届企业职工运动会”各项活动，
，
，，加入康桥镇康健跑、生态园快走角逐……此类活动为漂亮社区的建设孝顺实力。。
。。。别的，
，
，，公司还起劲加入种种送温暖活动，
，
，，用热情践行了社会责任，
，
，，用热情与爱心转达了人性的温暖与感动。。
。。。

平安社区人人见，
，
，，平安社区人人享。。
。。。为进一步做好社会建设，
，
，，实现平安、协调、恬静的社区，
，
，，至尊国际管道（上海）在社区警务站民警的提倡下起劲加入到“守护申城”的活动当中，
，
，，通过微信公众平台，
，
，，将损害、破损社区安定的信息实时反响给指定的警务站，
，
，，起劲为“平安申城”的建设建言献策、孝顺实力。。
。。。

3.3手艺立异与社区联谊

至尊国际管道（上海）充分验展企业立异主体，
，
，，增强行业手艺立异，
，
，，一直增进手艺与新工艺的应用推广，
，
，，为社会立异孝顺自身的实力。。
。。。2021年公司起劲加入各项手艺立异，
，
，，加入种种手艺立异比拼，
，
，，公司手艺部员工刘良斌同志荣获“2021年度浦东职工工人发明家优异奖”、生产部员工丁华峰同志荣获“2021年度浦东职工科技立异合理化建议入围奖”、张东同志荣获“2021年度浦东职工科技立异先进操作法入围奖”。。
。。。同时，
，
，，公司还与上海理工大学建设了友好的关系，
，
，，公司成为了上海理工大学学生学训基地，
，
，，并开展了多形式、多条理、多领域的交流，
，
，，推动了学生实训基地建设，
，
，，增进了重点职业手艺的提升，
，
，，为校企相助可一连生长涤讪坚实的基础。。
。。。

3.4文化建设

文化是一个国家、一个民族的灵魂。。
。。。文化兴则国运兴，
，
，，文化强则民族强。。
。。。至尊国际管道（上海）在以“社会主义焦点价值观”一系列文化的指导下，
，
，，一直提高员工的头脑觉悟、品德水准、文明素养，
，
，，提高全公司的文明水平。。
。。。增强爱国主义、整体主义、社会主义教育，
，
，，指导员工树立准确的历史观、民族观、国家观、文化观。。
。。。一直推进员工社会公德、职业品德、家庭美德、小我私家品行建设，
，
，，勉励全体员工向上向善、孝老爱亲。。
。。。鼎力大举推进科学文化建设，
，
，，一直提升员工素养。。
。。。

2021年公司在外地社区的提倡下加入浦东新区“四序彩虹”“魅力康桥”等文化建设活动；；；；党团部分加入了康桥镇“浦东知识竞赛”。。
。。。另外，
，
，，公司实时为员工订阅人民日报、新民晚报、劳动报、税务报等报纸40余份，
，
，，种种专业图书60余种，
，
，，让员工实时相识国家动态、知晓政策信息，
，
，，富厚员工的精神天下。。
。。。

4.推行环保责任，
，
，，提倡绿色生产

4.1情形治理

（1）环保治理系统规范；；；；

（2）通过情形治理认证；；；；*

（3）环保治理绩效（环保污染物排放镌汰、固体放弃物处置惩罚）。。
。。。*

我们要建设的现代化是人与情形共生的现代化，
，
，，既要创立物质财产，
，
，，也要创立精神财产。。
。。。生长要知足人们对优美生涯需求的同时，
，
，，也要确保提供优越的情形。。
。。。至尊国际管道（上海）恒久以来在生产方法和生涯方法上注重节约资源和；；；；で樾，
，
，，推动绿色生长。。
。。。公司在2021年一直优化生长方法，
，
，，建设健全绿色低碳循坏生长系统，
，
，，推进资源周全节约和循环使用，
，
，，实验国家节水行动，
，
，，降低能耗、物耗，
，
，，实现生产系统和生涯系统循环链接，
，
，，提倡简约适度、绿色低碳的生涯方法，
，
，，阻挡奢侈铺张和不对理消耗；；；；开展建设节约型机关、节约型食堂、绿色厂区和绿色出行等行动，
，
，，切实推行环保责任。。
。。。公司于2021年6月份在全体员工中开展了一次“消除铺张、全员加入” 的厉行节约活动，
，
，，多项铺张环节获得了实时的发明与整改，
，
，，光是用水整年比上年节约了38%，
，
，，为“绿色至尊国际”生长涤讪了坚实的基础。。
。。。

至尊国际管道（上海）组织公司各个部分对情形治理举行了学习，
，
，，针对新的环要求对情形系统建设重新规范、统一，
，
，，着重从系统上解决和规范治理公司所有的情形影响因素，
，
，，把职业清静康健治理系统、情形治理系统与质量治理舷连系起来，
，
，，形成统一的治理程序和划定，
，
，，并于2021年度顺遂通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001年度确认证书。。
。。。

2021年12月，
，
，，公司委托上海申丰地质新手艺应用研究所有限公司手艺职员到公司现场抽样检测公司污水总排放口化学需氧量浓度指标COD（Cr）、硫化物、总氰化物、氯化物等所有指标均知足国家和地方环保排放标准，
，
，，且所有检测值均远远低于国家标准中相关标准数值。。
。。。2021年公司也未爆发无有害物质的溢漏事务。。
。。。

4.2节能减排

（1）低碳节能治理（低碳节能制度、低碳节能活动、清洁生产审核）规范；；；；

（2）绿色办正义念、制度、步伐和绩效；；；；

（3）低碳节能绩效（完成综合能耗降低指标、综合能耗降低率、资源循环使用率）。。
。。。

以下指标凭证各企业行业属性自愿披露

a节约能源

b节约水资源

c可再生能源使用

d循环经济

至尊国际管道（上海）恒久注重培育低碳环保节能意识，
，
，，建设能源治理办公室，
，
，，周全自觉地推动绿色生长、循环生长、低碳生长。。
。。。

在上海市能源中心的指导下，
，
，，公司在所有办公、生产、生涯场合推行绿色事情生涯理念，
，
，，在生产、办公、生涯场合形成低碳环保制度，
，
，，各部分推行了厉行节约的步伐，
，
，，生产上由电阻加热改为电磁加热，
，
，，办公场合和公共区域所有改成了节能照明灯具，
，
，，生涯区晚上11点以后划定熄灯制度，
，
，，各宿舍用电超标罚？？？？，
，
，，节电奖励，
，
，，所有生爆发涯在各个卫生场合设立节水和节能标识，
，
，，完成了生涯饮用水的集中供应刷新工程，
，
，，复印机等装备做到按期维修保养，
，
，，空调装备按期维护并按划定开启，
，
，，只管镌汰制冷装备等方面温室气体的排放。。
。。。对可接纳与不可接纳放弃物举行明确的区分与科学的处置惩罚。。
。。。周全推行办公自动化治理系统，
，
，，提倡无纸化办正义念，
，
，，镌汰纸张铺张。。
。。。

2021年公司的产品综合能耗指标为0.1459吨标煤/吨产品，
，
，，比2020年降低约4.01%，
，
，，其中生产历程爆发的固废循环使用率抵达100%。。
。。。

2021年底公司共节约能源折合标煤达538吨。。
。。。

2021年度比妄想用水节约水资源40000吨。。
。。。

2021年度可再生能源使用率约72%。。
。。。

2021年度公司使用清洁边角料遵照国家标准实验循环使用，
，
，，累计循环使用约1600吨清洁余料，
，
，，节约资金约1000万元。。
。。。

5.社会责任治理

“不忘初心，
，
，，方得始终”。。
。。。至尊国际管道（上海）自建设以来受感于中国红色精神，
，
，，冀望企业和国家一样，
，
，，用一个世纪的起劲实现“中国梦”。。
。。。“十三五”时代，
，
，，公司的战略定位是由现在海内着名塑料管道生产供应商和效劳商，
，
，，生长成为管网建设的综合配套效劳商——管网系统计划的解决者。。
。。。生长使命是通过起劲成为塑料管道行业的工业整合者，
，
，，继而成为我国塑料管道工业升级的领军企业，
，
，，为新时代中国特色社会主义的建设做孝顺。。
。。。

公司把建设有利于推行社会责任的组织架构作为社会责任治理的一项主要事情，
，
，，建设健全公司社会责任治理架构，
，
，，把社会责任治理融入公司现有的组织架构，
，
，，使社会责任成为公司治理系统的有机组成部分。。
。。。公司社会责任事情委员会是公司社会责任的高层治理和协调机构，
，
，，认真公司社会责任战略妄想的审议、社会责任政策和制度的制订、社会责任治理与推进系统的建设、社会责任报告的宣布、检查监视社会责任妄想推进情形。。
。。。公司总司理、党组书记任事情委员会主任。。
。。。公司社会责任事情办公室，
，
，，作为社会责任事情委员会的一样平常效劳机构，
，
，，认真落实事情委员会的各项决议，
，
，，体例公司社会责任妄想和事情妄想，
，
，，开展社会责任培训，
，
，，协调公司社会责任相关事情，
，
，，开展社会责任事情的一样平常治理，
，
，，体例和宣布社会责任报告。。
。。。社会责任事情公室设在公司行政办公室，
，
，，办公室主任兼社会责任办公室主任。。
。。。各部分都建有各自的社会责任向导小组，
，
，，司理兼社会责任向导小组组长，
，
，，各小组配合公司社会责任办公室开展种种社会责任事业。。
。。。

2021年公司以“新时代习近平中国特色社会主义头脑”为指导，
，
，，以“共建、共享、共治”为原则，
，
，，加入社会治理系统（政府、企业、社会组织）现代化建设，
，
，，继续起劲推行社会责任，
，
，，一直扩雄心愿效劳规模，
，
，，加入社区内养老、妇女、留守儿童、助残、环保、文化等方面活动，
，
，，在财力、物力、人力方面支持文明社区的建设。。
。。。

九、报告预期与展望

（一）报告的预期绩效

1.经济绩效

整年完成销售额指标和净利润等焦点指标，
，
，，实现产量4.93万吨，
，
，，销售额4.93亿元，
，
，，利润总额4892.3万元。。
。。。确保清静生产，
，
，，整年无重大清静事故和重大质量事故，
，
，，国家抽检产品所有及格，
，
，，整年无清静、质量、环保等方面的行政处分。。
。。。

2.社会绩效

继续坚持市文明单位、市平安单位、市高新手艺企业、浦东新区企业社会责任达标单位、浦东新区职工康健单位等重大声誉称呼，
，
，，在慈善救助、自愿者效劳、帮困助学方面起劲加入，
，
，，力争打造越发文明的企业社会形象。。
。。。

3.情形绩效

凭证绿色生长理念，
，
，，树立阵势观、久远观、整体观做好各项谋划事情，
，
，，包管ISO140001情形治理系统（EMS）顺遂通过认证审核，
，
，，三废指标知足国家执律例则要求和上海市地方标准要求的条件下，
，
，，废水、废气、固废的排放总量降低3~5%，
，
，，能耗降低1%。。
。。。

（二）报告展望

逐步扩大宽大员工尤其是农民工的住房公积金缴纳笼罩规模和职业包管力度，
，
，，员工人为在2020年年度总收入基础上，
，
，，上涨幅度大于5% ，
，
，，职业病预防和年度体检达100%。。
。。。

针对市场期望和客户要求，
，
，，起劲挖掘治理潜力，
，
，，降低运营本钱和产品本钱，
，
，，为客户提供高品质、高性价比的给排水用塑料管道，
，
，，为客户创立价值，
，
，，为中国塑料管道行业树立标杆，
，
，，勇担社会责任，
，
，，奏响开拓进取的时代最强音！

十、社会评价

（一）社会声誉

荣获清静生产标准化三级企业证书

荣获2021年度浦东职工科技立异先进操作法入围奖

荣获2019-2020年度上海市文明单位声誉证书

2021“临港杯”职工职业手艺大赛获二等奖

2019-2020年度康桥镇模范工会

荣获2021年康桥镇先进下层党组织

荣获化建协会管道分会会长单位

资信AAA级证书

质量治理系统认证证书

情形治理系统认证证书

职业康健清静治理系统认证证书

水平衡测试备案证

（二）向导眷注

上海市浦东新区、康桥镇党政向导在视察公司时对公司一样平常治理、产品研发、党团建设、创立立异等方面事情给予了高度的赞许，
，
，，并在旅行职工生涯区时热情洋溢地勉励公司在手艺和治理上大胆立异，
，
，，为浦东新区的二次创业孝顺企业应有的实力。。
。。。

在公司2021年企业更名的历程中，
，
，，浦东新区浦东国税地税局、工商局、环保局、质监局、土地局、人力资源、公安局等多部分均在遵照执律例则的基础上，
，
，，对公司名称变换以及响应行政允许证实作了大宗政策指导事情和规则说明。。
。。。

（三）媒体报道

至尊国际管道（上海）在经济社会生长施展的起劲作用，
，
，，以及在企业文化和文明单位建设等方面的详细做法，
，
，，受到了社会的普遍关注。。
。。。解放日报、新民晚报、新闻晚报、绿色建材杂志、上；；；；ㄔ又尽⑴┐逅ㄉ柙又尽⒌谝徊凭悴サ缣ǖ热ㄍ媒体相继宣布了与至尊国际建材生产及效劳社会、推行社会责任、加入各项重大工程建设的有关新闻若干条。。
。。。

（四）公众回声

公司是国家标准化委员会、国家塑料管道与阀门委员会的主要成员之一、共加入国家标准与行业标准的制修订8项，
，
，，公司为整个华东地区排水排污塑管行业的龙头企业，
，
，，最近10年始终坚持偕行业上海市质量诚信评分第一和市场占有率第一的位置。。
。。。

2007年头至现在，
，
，，公司一连8届获得了上海市高新手艺企业的称呼，
，
，，标记着公司的研发实力获得了上海市科委的肯定，
，
，，公司生产的HDPE、PVC塑料排水排污管道还荣获了上海市名牌产品称呼，
，
，，公司的大口径HDPE 管道还划排列入上海市重点新产品妄想和上海市高新手艺效果转化项目。。
。。。

2021年，
，
，，公司建设的第二十一个年头，
，
，，公司累计向华东地区和其他地区提供了近71万吨新型绿色排水排污产品，
，
，，至尊国际管道（上海）的产品在天下著名重大工程得以应用，
，
，，并为这些重大工程的排水系统做了有力包管。。
。。。例如：北京奥运鸟巢工程、上海世博园工程、上海的F1赛车场、江苏的连云港核电站、苏州市工业园区工程，
，
，，浙江宁波北仑保税区、浙江衢州飞机场工程，
，
，，安徽合肥奥体中心工程，
，
，，天津空港物流加工区工程等等。。
。。。

至尊国际管道（上海）作为长三角地区排水塑管的最主要生产企业之一，
，
，，作为排水龙头企业，
，
，，恒久以来，
，
，，至尊国际管道（上海）为上海的都会地下排水管网建设、推广绿色新型长寿命的化建厂商，
，
，，为上海的市政建设和都会美化做出了起劲的应有的孝顺。。
。。。

至尊国际管道（上海）依附在重大工程项目中提供的一流产品和产品在现实应用中的优异体现，
，
，，获得了建材行业和社会各方的高度认可。。
。。。近几年，
，
，，至尊国际管道（上海）及其产品曾先后获得质量诚信五星级企业、上海市企业手艺中心认定单位、浦东平安单位、劳动关系协调企业、“上海市专精特新”中小企业等诸多声誉。。
。。。2021年客户知足度视察平均高达95分，
，
，，体现了公司优异的综合治理水平和运行效果。。
。。。

至尊国际管道（上海） 有限公司

2022年3月1日